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关于开展2018年度考核工作的通知

关于开展2018年度考核工作的通知

关于开展2018年度考核工作的通知

                           

各处室:
  为正确评价一年来广大教工德才表现和工作实绩,进一步加强干部队伍建设,积极推行客观公正的考核评价体系,经校长办公会议研究,现将安徽理工学校2018年度考核工作有关事项通知如下:
  一、考核对象
  全校在职在岗教职工(含校聘人员),包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
  二、考核依据和内容
  2018年度考核工作以聘用合同和岗位职责为依据,以工作实绩为重点内容,以服务对象满意度为基础,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作绩效。德,是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。能,是指履行岗位职责能力、专业技术技能以及管理水平、知识更新等情况。勤,是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。绩,是指履行岗位职责情况,完成工作任务数量、质量、效率以及服务对象的满意程度。廉,是指廉洁从业方面的表现。
  学校“双肩挑”人员,考核内容应当包括两类岗位职责任务。
  三、考核标准
  年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
  (一)确定为优秀等次须具备下列条件:
  1.遵纪守法,思想政治素质高,自觉贯彻落实科学发展观,具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德;
  2.履行岗位职责能力强,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高,积极参加业务培训;
  3.公益服务意识和工作责任心强,勤奋敬业,工作态度认真负责;
  4.全面履行岗位职责,高质量地完成工作任务,成效显著,服务对象满意度高;
  5.在廉洁从业方面具有模范作用。
  (二)确定为合格等次须具备下列条件:
  1.遵纪守法,思想政治素质较高,贯彻落实科学发展观,具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德;
  2.履行岗位职责能力较强,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高,按时参加业务培训;
  3.公益服务意识和工作责任心较强,工作态度比较认真负责;
  4.能够履行岗位职责,较好地完成工作任务,富有成效,服务对象满意度较高;
  5.廉洁从业。
  (三)具有下列情形之一的,应当确定为基本合格等次:
  1.思想政治素质一般,或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足;
  2.履行岗位职责能力较弱,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低;
  3.公益服务意识和工作责任心一般,或者工作态度、工作作风方面存在明显不足;
  4.基本能够履行岗位职责,但完成工作的数量不足,质量和效率不高,或者在工作中有较大失误,或者服务对象满意度较低;
  5.基本做到廉洁从业,但某些方面存在不足。
  (四)具有下列情形之一的,应当确定为不合格等次:
  1.思想政治素质较差,或者道德品质较差;
  2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求;
  3.公益服务意识和工作责任心薄弱,或者工作态度、工作作风差;
  4.未能履行岗位职责,未能完成工作任务,或者在工作中因严重失误、失职,造成重大损失或者恶劣社会影响;
  5.存在不廉洁问题,且情形较为严重。 
  四、优秀等次比例核定

各处室一般工作人员“优秀”等次的人数,各处室按照不超过考核人数的13%比例推荐优秀等次人数(详见附件:各处室考核优秀指标分配表),上报人选超过1名的应排序。学校考核领导小组根据考核结果,最终确定个人考核等次和全校优秀等级人数。
  五、考核方式
  坚持平时考核与年度考核相结合、定性与定量相结合、领导与群众相结合的原则。每位教职工都应认真进行个人年度工作总结,并填写《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》(附件一下载或至校办公室领取,使用16K纸打印)。
  (一)中层干部考核

详见附件一《安徽理工学校中层干部年度考核办法》

(二)行政工作人员考核
  详见附件二《安徽理工学校行政工作人员年度考核办法》
  (三)教师考核
  详见附件三《安徽理工学校教师年度考核(业务)办法》
  六、考核时间安排
  (一)各处室述职时间截止到3月21日(具体时间由各处室自定),请行政处室负责人3月4日下午到办公室领取民主测评表,教学部门负责人3月4日下午到教务处领取教学质量综合测评表。测评之后分别向办公室、教务处上交汇总表,截止时间3月21日上午
  (二)中层干部述职考核拟安排在教代会上(3月9日)进行。

(三)学校考核工作领导小组召开会议研究确定考核等次。
  (四)学校考核工作领导小组将年度考核结果以书面形式告知被考核人员,对拟确定为优秀等次的人员在学校范围内公示7天,对拟确定为基本合格、不合格等次的人员进行诫勉谈话,限期改进。
  (五)向省厅上报考核结果和考核工作总结。
  七、考核相关事宜
  1.校级领导的年度考核工作,按照干部管理权限和相关规定进行。
  2.首次就业参加工作的工作人员在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次。其他新进工作人员,本年度在校工作累计不到半年的(含试用期),不参加年度考核;本年度在校工作累计超过半年的(含试用期),参加学校年度考核并确定等次,有关情况由原单位提供。未聘人员未聘时间累计超过不半年的工作人员,不参加年度考核。
  3.在本考核年度内,病假(因公负伤除外)、事假、非单位派出学习、培训的请假时间累计超过半年的工作人员,不进行年度考核。

4.借调人员由借调单位出具工作情况说明;离岗创业人员提供企业运营情况报告并汇报有关情况说明。
  5.专职班主任考核工作由学生管理部门另行组织。
  6.评选推荐2018度先进处室,采取票选方式,分别在教学系列和行政系列各产生一个先进处室,由学校考核工作领导小组最终研究确定。
  八、组织实施
  为确保考核工作顺利实施,学校成立考核工作领导小组,吕维山任组长,开俊、江庆明、张平为成员,具体负责考核工作的组织实施。
  九、几点要求
  (一)年度考核是促进广大中层干部和职工履职尽责,积极工作,建设高素质干部职工队伍的一项基础性工作,也是事业单位实施岗位管理的重要环节。各处室一定要高度重视年度考核工作,切实加强组织领导,严格程序,规范操作,保证质量;要加大考核力度,防止年度考核工作走过场,不断提高考核工作的科学性和实效性。
  (二)在进行考核测评时,全体教职工要本着对事业、对同志认真负责的态度,仔细对照测评标准,慎重地对被考核人做出评价。
  (三)严肃考核纪律,净化考核环境,营造公开、公平、公正的考核氛围。对无正当理由拒不参加考核或严重干扰考核工作的,经学校考核工作领导小组同意,可以直接定其为不称职(或不合格)。对违反考核纪律者,可视情给予适当的行政处分。 

 

 

安徽理工学校
2019年2月25日

各处室考核优秀指标分配表

处室

人数(139)

拟推荐优秀人数

(20人)

办公室

6

1

财务处

5

1

后勤处

8

1

教务处

8

1

学生处

5

1

招就处

3

1

经济管理专业部

18

2

基础部

21

3

电子信息工程专业部

19

3

机电工程专业部

8

1

建筑工程专业部、社会培训部

8

1

实验实训中心

11

1

中层干部

19

3

 




附件下载 下载文件 下载文件 安徽理工学校行政工作人员年度考核办法.doc 下载文件 下载文件 安徽理工学校教师教学业务年度考核办法.doc 下载文件 下载文件 安徽理工学校中层干部年度考核办法.doc 下载文件 下载文件 安徽省事业单位工作人员年度考核登记表.doc

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